为加速青年教师成长步伐，赋能学校转型高质量发展， 3 月 19 日下午，盐城农业科技职业学院教务处组织 2025 年全体日新班新教师在招生就业大厅召开专题座谈会。教务处处长顾春荣率部门全体成员与2025年新入职教师齐聚一堂，通过政策解读、经验分享、互动交流等形式，为新教师职业发展 "扣好第一粒扣子"。

座谈会上，顾春荣处长系统介绍了教务处组织架构与职能分工，并围绕"青年教师成长全周期培养"主题展开专项培训。通过"职业规划导航、师德师风筑基、教学能力提升、科研创新培育、社会实践融合"五维联动培养体系，重点解析了新教师首年需完成的"十个一"考核目标，即上好一门课程、建好一套教学资源、参加一轮听评课、写一篇教科研论文、参加双周一次主题教研活动、上一次公开汇报课、参加一项教学类竞赛、考取一项继续教育证书、完成每年一个月企业实践、担任一项教育管理工作（班主任、辅导员等）等具体任务，为新教师绘制了清晰的成长路线图。

黄文彬副处长以产教融合赋能高效课堂为主题，详细解读了职业学校 "岗课赛证" 综合育人模式，重点指导新教师如何构建 "金课" 标准。陈勇副处长则围绕项目化课程改革、农业技术培训、服务乡村振兴等方面进行了专项辅导。现场还设置了 "成长对话" 环节，新教师就课堂教学、教材使用、教学竞赛、教学资源建设、学校生活等方面与处领导展开深入交流。

本次活动是学校 "青蓝工程" 提质行动的重要组成部分，学校将为新入职教师配备 "双导师"，实施个性化成长计划。通过建立"目标引领+过程督导+成果孵化"的培养机制，着力破解青年教师"教学适应期长、产教融合度低"的发展瓶颈。正如顾春荣处长在总结中所言："在高职教育以质图强的关键期，我们要让每位新教师既成为课堂上的育人能手，更要转型为服务区域经济发展的技术技能型大师"。活动结束后，新教师纷纷表示，通过本次座谈会进一步明确了职业定位，将以 "十个一" 目标为指引，尽快实现从 "站稳讲台" 到 "站好讲台" 的跨越，努力为学校高职新赛道转型高质量发展贡献青春力量。