为了推动教职工作风建设常态化、长效化，持续涵养优良师德师风、纯正校风学风，根据学校统一部署，6月5日下午，食品科技学院召开“作风建设提升年”专项工作部署会。学校党委书记孙永龙出席会议并作专项指导讲话，学院院长陈建军主持会议，全体教职工参会。

会上，学校党委书记孙永龙立足学校实际和发展全局，从认清现状、明晰意义、把握标准、狠抓落实四个核心方面，对全院作风建设工作进行了系统指导。

第一、清醒研判作风建设现状。孙永龙书记指出，全校整体干事氛围浓厚、校风学风优良，作风建设总体态势向好，但部分作风短板和顽疾陋习依然存在，隐蔽性、顽固性问题不容忽视。全院教职工必须正视问题、警醒自我，坚决杜绝麻痹松懈心态，主动对标查摆、整改提升。

　　第二、深刻把握专项行动意义。他强调，开展作风建设专项行动绝非一般性工作，而是事关学校长远发展的基础性、保障性工程。这是落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的必然要求，是全体教职工树立和践行正确政绩观的内在需要，是保障学校 “十五五” 事业高质量开局、高标准通过办学能力评价、顺利实现 “35710” 战略目标的关键举措，更是遵循教育规律、以优良党风政风引领师德师风、淳化学风校风的重要抓手。全校上下必须提高政治站位，深刻认识此项工作的政治性、必要性与紧迫性。

第三、精准把握制度标准内涵。孙永龙书记明确，学校出台的系列作风建设制度、实施方案及各项纪律规定，不是高于标准的拔高要求，而是全体教职工必须恪守的基本规范与职业底线。全体人员要摒弃侥幸心理和放松心态，将制度要求内化于心、外化于行，自觉恪守职业规范、坚守育人初心。 

第四、聚焦实干担当落地见效。针对后续工作落实，书记提出明确履职要求。全体教职工要坚守“学高为师、身正为范”的从教根本，践行“敬业博爱、善教创新”的优良教风，牢固树立“课比天大、目中有人”的育人理念。在工作中坚持严管与厚爱相结合，严格对标“深、实、细、准、快”的工作标准，做到主动担当、务实笃行，以过硬作风推动学校及学院各项工作提质增效、走深走实。

会上，陈建军院长传达学校近期作风建设专项会议精神，明确全校 “作风建设提升年” 专项行动总体部署及核心工作要求。会议强调，作风就是形象，作风就是战斗力。陈院长重点传达了孙高明校长工作要求，号召全体教职工统一思想、凝聚共识，深刻领悟新时代作风建设核心要义，切实增强作风整治工作的严肃性、主动性、针对性和自觉性，坚决纠治松散懈怠、敷衍应付等不良风气。同时，他传达了孙永龙书记工作部署，强调要从提高政治站位、把握核心要义、狠抓落地落实、坚持统筹兼顾四个层面全域推进作风建设，要求全体教职工严格对标学校顶层设计，逐项落实、务求实效，确保各项任务落地见效。

 在专题学习环节，陈建军带领全体教职工逐字逐句学习了《“作风建设提升年”专项行动实施方案》《教职工作风建设提升十项措施》。结合学院实际，他全面查摆了学院当前作风建设存在的突出问题，重点指出在高职教育理念迭代更新、教师数字素养培育提升、科研创新能力增效等方面存在短板，部分工作距离“深、细、实、准、快”的落实标准仍有较大差距，少数教职工责任意识薄弱、奉献担当精神不足、工作敷衍拖沓，为下一步精准整改指明了方向。

学院副院长黄文彬聚焦教学作风建设，领学了《关于进一步重申教师课堂教学行为规范的十项规定》，并通报了近期教学专项督查结果。他要求全体任课教师牢固树立“课比天大”的理念，严守教学纪律、恪守教学规范，抓实备课、授课、答疑、复盘等全流程常规工作；主动顺应教育数字化趋势，熟练运用信息化教学资源优化课堂模式、提升教学质量。同时，他对6月份重点工作进行了部署，明确了2026届毕业生毕业论文答辩、教师教学能力竞赛、微课教学比赛、秋季学期课务统筹、春季学期期末考试组织等十项核心工作的时间节点和标准要求。

学院副院长羊咪围绕学生管理与学风建设，领学了《加强学风建设和学生管理十项措施》，复盘了5月份学生管理专项整治成效与不足。针对学生中存在的迟到早退、日常行为习惯不规范、学习积极性不足、消极躺平等突出问题，她深入剖析了制度体系不完善、正向激励机制不健全、思想引导针对性不足等根源，并明确下一阶段工作重点：强化思想引领，分类施策开展精准教育引导；完善制度体系，细化管理规章；落实精准帮扶，建立重点学生台账并实行动态跟踪管理，全力夯实学风建设根基。

下一步，食品科技学院将全面对标学校部署和孙永龙书记讲话要求，以问题为导向、以实效为目标，深入推进整改与效能提升。学院将把作风建设与立德树人、教育教学、科研创新、学生管理等中心工作深度融合，聚焦师生急难愁盼问题精准发力。同时，持续强化宣传引导，树立先进典型，营造崇实尚干、争先创优的浓厚氛围，以过硬作风为学校“十五五”高质量开局和战略目标落地贡献学院力量。